Refleksi jenaka soal konflik HRD dan user saat rekrutmen. Kandidat bingung, HRD capek, user ngilang. Siapa sebenarnya yang rekrut siapa?
Cara jadi kandidat idaman HRD tanpa harus pura-pura jadi sempurna. Reflektif, manusiawi, dan disampaikan dengan gaya jenaka.
Percayalah! HRD akan kembali ke ruangannya, membuka laptop, dan mengetik dengan tangan gemetar: "Kandidat ini... bukan main."
Latihan interview tapi nggak tahu harus mulai dari mana? Ini daftar pertanyaan HRD yang paling sering ditanya + tips jawabnya.
HRD tak hanya menilai dari pengalaman dan jawaban. Sikap, gestur, hingga kecocokan nilai jadi penentu besar dalam interview kerja.
Interview kerja bukan cuma soal menjawab pertanyaan HRD. Bagi Gen Z, ini soal identitas, ekspektasi, dan realitas dunia kerja yang terus berubah.
Apa yang sebenarnya dicari HRD saat interview? Pengalaman, potensi, atau attitude? Temukan jawabannya dan tips jadi kandidat idaman di sini!
HRD menilai kandidat sejak detik pertama. Inilah panduan praktis untuk jadi pelamar yang dicari-cari perusahaan saat sesi wawancara kerja.
Tips jadi kandidat idaman HRD—bukan cuma soal CV, tapi juga attitude, visi, dan cara membawakan diri saat interview.
Satu proses rekrutmen yang tidak transparan bisa menggerus kepercayaan publik dan memengaruhi citra perusahaan secara jangka panjang.
Momen pertama kali interview di kota Jakarta, bapak siaga Alhamdulillah. Beneran jadi momen berarti yang akan terkenang dan terpatri di hati.
Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, Curriculum Vitae (CV) bukan sekadar dokumen formal ia adalah tiket awal seorang pelamar untuk bisa masuk ke
Memang, skill berbicara itu penting dalam beberapa hal, tapi bukankah dalam pekerjaan itu yang dinilai juga adalah skill dan etos kerja?
Hindari 10 hal yang umum membuat pencari dan pelamar kerja gagal saat tahapan interview pekerjaan dan kehilangan kesempatan emas dalam berkarir.
Jika perusahaan tidak bisa menghargai Anda sejak proses seleksi, kemungkinan besar mereka juga tidak akan menghargai Anda sebagai karyawan nantinya.
Mengganti interview kerja dengan tes keterampilan dan pendekatan empatik bisa bikin proses rekrutmen lebih cocok untuk gaya komunikasi Gen Z.
Generasi Z membawa perspektif baru yang berani dan segar ke dunia kerja.
Apakah salah satu tantangan Anda pada saat interview kerja juga ada di sini?
"Pernah nggak, kamu bilang 'nggak ngerti-ngerti amat sih' ke HRD waktu ditanya soal skill?"Atau setidaknya, jawab pertanyaan interview sambil nyengir
Kenapa banyak Gen Z takut interview kerja? Bukan soal malas, tapi ada tekanan mental dan kecemasan yang sering tak disadari.
